trečiadienis, gruodžio 2 d.
Verslo nerimas dėl darbuotojų auga
tiesa.com

Vis daugiau šalyje veikiančių bendrovių nerimauja, ką teks daryti, jeigu ims trūkti darbuotojų – šis klausimas kelia didžiausią galvos skausmą kompanijų vadovams.

Darbo jėgos artimiausioje ateityje gali pritrūkti tiems, kurie samdo nemažai darbuotojų iš Europos Sąjungos valstybių. Tai gyvybiškai svarbus klausimas planuojančiam verslui, tačiau planuoti neįmanoma nežinant, kas laukia ateityje – o šiandien dar neaišku, kokiomis sąlygomis Jungtinė Karalystė pasitrauks iš ES.

Jeigu skyrybos vyks be susitarimo, tai daugelį JK verslų privers imtis nenumatytų priemonių – kai kuriems gresia darbo jėgos trūkumas, kitiems gali didėti veiklos kaštai, tretiems kis eksporto ar importo planai.

Kad ir kokios būtų priežastys, verslo nerimas dėl ateities šiuo metu yra didžiausios nuo 2016 metų birželio, kai įvyko „Brexit“ nulėmęs referendumas. Taip teigia apskaitos ir konsultacijų milžinė „Deloitte“, atlikusi specialią bendrovių vadovybės apklausą.

Kaip rodo jos rezultatai, net 79 proc. vadovų mano, jog ilgalaikis „Brexit“ poveikis bus nenaudingas JK verslui, likusieji mano, kad jų po pasitraukimo iš ES laukia šviesesnė ateitis.

„Yra manančių, jog ateinantys treji metai bus geras laikas plėtrai, tačiau žvelgiant bendrai, galima konstatuoti, jog pesimistų gretos auga – neigiamą „Brexit“ efektą įžvelgia vis daugiau verslininkų“, – sakė „Deloitte“ vyriausiasis ekonomistas Ianas Stewartas.

Apklausoje dalyvavo beveik šimtas bendrovių, visos jos patenka į 250 didžiausių JK kompanijų sąrašą. Beveik pusės kompanijų vadovai mano, jog dėl pasikeitusių aplinkybių artimiausius trejus metus teks samdyti mažiau darbuotojų.

Tokie sprendimai gali pakoreguoti bedarbystės statistiką ir kitus svarbius JK ekonominius rodiklius.

Th. May rėžė - po „Brexit“ JK galės dirbti tik kvalifikuoti ir vizas turintys asmenys

2018 10 08 09:15
Spausdinti
Sponsored video
Naujienos iš interneto
traffix.lt